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伊利实施“硬核”股权激励 严苛限制性条件彰显企业发展信心

中国经济新闻网 2019-09-29 12:10:10

 作为稳居全球乳业第一阵营,蝉联亚洲乳业第一乳制品企业,伊利集团凭借领先的行业龙头地位,以及稳定、优质的奶源战略布局,在产品创新、国际化等领域保持着稳定持续的增长。但一直以来,伊利都未满足于现有的成绩,而是在努力追寻更高的目标。前不久,伊利股份公布《2019年限制性股票激励计划修订》,拟在2019-2023年间,向包括核心管理层、技术骨干等在内的480名核心团队人员授予152,428,000股限制性股票。此次股权激励,将有助于激发员工潜能,调动生产力,助伊利实现进一步的增长。

事实上这并不是伊利第一次实施股权激励计划。回顾历史可以发现,伊利在前几次股权激励计划实施之后,均给市场交出了满意答卷。根据招商证券研报显示,在伊利历次股权激励计划后,在业绩节节攀高的同时,也给投资者带来了巨大的回报。按上市首日以来的涨幅计,伊利上市23年以来,累计涨幅255倍。2009年以来,伊利累计涨幅超过250倍,年化收益率将近40%。

此次股权激励方案,伊利在成长性、盈利能力、投资者回报三个考核维度设置了极其严苛的行权条件:公司未来5个年度净资产收益率(盈利能力)不低于20%;分红率(投资者回报)不低于70%,彰显了企业极为突出的盈利能力,以及对股东利益的重视和维护。

另外,统计显示,在2014-2018年度,同时满足分红比例大于等于70%且ROE大于等于20%的上市公司数量为分别为4、7、9、17和15家。而连续五年分红比例大于等于70%且ROE大于等于20%的上市公司仅有一家。伊利股份尚处于中高速成长中,目前的分红比例和ROE设置属于A股较为罕见的投资回报极高的。因此,此次伊利股权激励机制的设定并不是容易实现的,但同时这也彰显出伊利的“硬核”实力,即使在乳业发展不确定的情况下,仍然有能力确保企业的增长。

前不久,伊利股份发布2019年中期报告,在报告中显示,伊利股份实现营业总收入450.71亿元,净利润近40亿元,再创亚洲乳业新高。而在股权激励的加码之下,伊利人才的积极性和主观能动性将被充分激发,企业也将以更快的速度朝着成为“全球乳业第一、健康食品五强”的目标前进。

 
来源:北国网 编辑: editor016       
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