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高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

中国经济新闻网 2020-07-30 16:42:26

  高管薪酬应与业绩挂钩但薪酬激励不可太任性
  
  一家之言
  
  上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。
  
  日前,欣龙控股披露的一纸公告显示,计划给董事长的津贴由每年7.2万元提高至年薪120万元,“涨薪”幅度近16倍。上市公司调整董事津贴,或推出绩效考核奖本无可厚非。但为何欣龙控股此消息一出,立马引起市场热议。
  
  根据公告,欣龙控股董事长津贴标准由原先6000元/月调整为120万元/年(薪酬);同时,今年新设的联席董事长薪酬也同样拟定为120万元/年。此外,上市公司副董事长、董事、独立董事等高管每月津贴也均向上调整。此外,欣龙控股拟对2020年绩效考核奖进行特例处理,单独制定2020年绩效考核奖发放方案,奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,绩效考核奖发放对象为董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门相关人员。
  
  无论是上市公司发放给员工等的工资、奖金、津贴等,其实都属于薪酬。欣龙控股此次涨薪,既具个性,也非常有“特点”。一方面,董事长每年7.2万元的津贴调整为120万元的薪酬,涨幅达16倍。而且,新增设的联席董事长薪酬与之持平。对于企业而言,意味着运营成本提升。另一方面,绩效考核奖一般要到年终决算后才可发放,但欣龙控股却提前进行了预支,且金额并不低,个中运作并不规范,值得商榷。此外,董事长、联席董事长除了享受高薪外,还要参与绩效考核奖的分配,且占比高达25%,其中也涉嫌是否公平的问题。
  
  作为一家老牌上市公司,自2011年以来,欣龙控股的业绩非常不稳定,常常在盈亏之间“荡秋千”。如2018年度亏损1.09亿元,2019年度又盈利482.6万元。也正因为此前其业绩不好,近年来欣龙控股回报投资者的往往都是“不分配不转增”。
  
  今年上半年欣龙控股业绩不俗,预计盈利1.4亿元-1.9亿元,主要是因为疫情的缘故,产品需求猛增,价格上涨,但业绩增长的持续性其实具有较大的不确定性,这一点上市公司也心知肚明。而且,相对于疫情因素的影响,上市公司高管、其他管理人员在业绩增长中所发挥的作用,能否与其所获得的酬劳相匹配,其实也是值得商榷的。否则,欣龙控股多年来盈利极不稳定又该如何解释呢?
  
  上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。我们常说上市公司高管薪酬应与业绩挂钩,主要应体现在业绩的持续增长上。上市公司业绩增长了,高管薪酬同步增长理所当然。但如果以自我利益为中心,将高管个人利益置于首要地位,而不顾及上市公司的实际状况,以及投资者的切身感受,如此的薪酬激励,当然会遭到市场的质疑与非议。
  
  其实,参照欣龙控股近些年的盈利状况,董事长与联席董事长享受如此高的薪酬,挤占了利润,也有可能因其高薪酬而导致上市公司出现亏损。如果因高薪酬最终导致上市公司暂停上市或终止上市,个中的代价就太大了。关于这一点,上市公司必须有清醒的认识。
  
  □曹中铭(财经评论人)

来源:新京报 编辑: 曹阳       
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