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评论:应尊重资本“罢免王石”的意志与权利

中国经济新闻网 2016-06-28 14:31:48

  万科股权之争剧情颇为曲折激烈,堪称一部经典的商业大戏,走到大股东提请“罢免王石”这一步,则令观者为之震惊,看局势大有将管理层一锅端,重新另起炉灶的意思。当然,这也许是宝能展示力量的一种姿态,用“逼宫”的强硬战术,刷自己的存在感,宣示大股东的权力,逼迫管理层做出妥协让步,以达到实际控制万科。

  从公司治理的角度看,万科堪称国内企业的典范,其股权架构、管理制度、企业文化、战略目标、公司运营等各方面,都做到了近乎完美的地步,被各方所称赞和学习,列入商学院的教科书范例,成长为受到公众尊敬的优秀公司。跟国内其他优秀企业类似,万科身上刻下了创始人王石的烙印,可以说,是王石一手塑造了万科,经过多次改革,摒弃多元化道路,为其奠定下房地产专业化基础,并成长为行业龙头。

  王石及其他万科高管的定位是职业经理人,相比国外成熟的公司治理机制而言,国内的职业经理人制度和环境都不完善,经常遭到外界的非议和误解。万科的企业管理和股权架构,均是围绕职业经理人制度打造的,而职业经理人是企业的经营者,并非公司的实际掌控人,在宝能争夺万科控股权时,王石表态对宝能不屑和排斥,实际上是不理智的做法,也是对资本权益的漠视,暴露出其身上的精英思维和职业道德缺陷。

  不可否认,王石是万科的精神领袖,具有企业领导人的特质,影响力已经超越公司本身,进入社会层面。王石近年来逐渐淡化在公司的实际管理工作,也是在给继任者铺路、放手,避免因个人的得失,影响到公司的百年发展大计。应该说,从公司管理的层面来看,王石的淡出是正确选择。恰如其自传所言“我的成功是别人不再需要我”,在精神领袖正常退出后,公司依然能够正常持续运营发展,才是最理想的企业永续模式。

  但是,王石从公司业务抽身出来后,却以登山、游学、追女星、红烧肉等方式,频频上娱乐版头条,则就未免有些走偏,模糊了公司领导人与娱乐名人的界限,反而给万科带来不少负面影响,进而引起部分民众的反感,认为其是一个不务正业的升级版土豪。这也说明,王石淡出企业的速度太慢,没有及时跟公司形象切割开,就贸然涉入社会领域,本质上仍然是职业道德方面的缺漏。

  目前来看,宝能作为“野蛮人”敲门万科,并未有违规行为,都是按照合法程序走。那么,如果王石被“罢免”从万科出局,也是资本的意志,公众或许不认可,却也要尊重资本的权利。至于“后王石时代”的万科会走向何方,能否保持住现在的治理水平,则要看资本未来的决策,跟王石则没有关系了。这样的结局,虽然看似有些残酷,却是资本市场的常态,也是公司兴衰的规律,对后来者则是警钟,不要忽视任何一个细节。供图/视觉中国

来源:北京青年报 编辑: 周梦鸽       
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