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广州石化:179个党员责任区助力“无异味工厂”创建

中国经济新闻网 2019-05-17 09:54:27

  “化工二部聚苯乙烯装置现场异味治理预验收的报告有数据、有对比、有成效,是一份高水平的验收报告,为公司179个党员责任区验收提供了一个很好的模板。”在近日召开的广州石化创建“无异味工厂”工作专题会上,广州石化党委书记丘仲宜对安全环保部、党委组织部牵头预验收和化工二部想方设法销项整治现场异味、噪音、粉尘取得的阶段性成效给予肯定。

  今年以来,广州石化党委根据“可检查、可考核、有效果”的工作要求,下发在创建“无异味工厂”中发挥党组织和党员作用的实施方案,按照“党建共建、网格管理、全面覆盖、责任到人”的原则,建立“横向到边、纵向到底”网格化党员责任区体系,通过压实党建责任,一级保一级,层层压实,层层递进,发挥党组织和党员作用,增强广大干部职工的绿色行动自觉, 以我的责任区无异味、我的装置无异味、我的运行部无异味确保实现“无异味工厂”目标,推进绿色低碳城市型炼化标杆企业建设,促进高水平建成“清洁、高效、低碳、循环”的绿色低碳城市型炼化标杆企业,让习近平生态文明思想在广州石化落地生根。

  党员责任区网格化

  5月5日,五一长假后上班第一天,广州石化党委集中开展2019年第二次党员志愿服务行动主题党日活动,1000多名党员针对每年雨季来临,厂区部分区域容易出现积水、沟渠堵塞的情况,对沟渠、排水井等进行集中整治。机关党员参加结对共建专业中心、运行部所在活动,并协助基层解决实际问题,公司班子成员带头以普通党员身份参加所在共建单位活动。

  在创建“无异味工厂”工作中,广州石化党委发挥党建共建工作机制,机关、专业中心、保运单位和生产单位结对共建,按照运行部(专业中心、机关、保运单位)——装置(车间、党支部)——党员责任区模式,建立了179个党员责任区网格,涵盖所有在职党员,覆盖所有工作责任区。共建单位党组织加强与责任单位党组织的沟通,研究制定共建方案,并纷纷组织党员到现场认领自己的“一亩三分地”。

  各生产单位按照“横向到边,纵向到底”原则,将生产现场、辅助生产现场、罐区等责任区划分若干党员责任区,画出责任区图,明确目标任务,落实责任人;机关部室、专业中心、保运单位党员与生产单位党员纳入网格化党员责任区管理,做到现场责任区划分不留死角、不留盲区。

  化工二部将7套装置区域划分成27个党员责任区,并提前集中力量放在因设计缺陷造成异味、噪音、粉尘较为严重的聚苯乙烯装置区域;炼油四部将生产现场区域划分成28个党员责任区,实现党员责任区对生产工艺、设备、仪表、电气、安全、环保等工作任务的全覆盖;检验中心结合本单位实际,从装置采样、样品转移、实验室分析、危废处理四个环节在4个化验室中共设置了16个“无异味工厂”创建党员责任区,并跟相关的运行作业部进行联合共建;针对点多、面广、人员分散的实际,公用工程部党总支成立了炼油和化工两大战区,成立炼油污水、化工污水、党团员等三支突击队,分别从排查、整治、维护三个阶段开展工作。

  “我承诺:以我为主、我的岗位我负责、我的责任区我负责,加强巡检,精心操作,用心维护,细心查漏,专心整治,确保党员责任区无异味、无泄漏、无放空、无粉尘……”广州石化动力事业部动力事业部党委将所辖区域划分成9个网格化党员责任区网格,每位党员在组织生活中郑重宣读“打造无异味工厂”承诺。

  异味排查治理清单化

  “党员责任区要实现氨气漏点为零、环保投诉为零、臭气投诉为零、脱硫粉尘和煤泄漏为零、外排水环保预警次数为零,可燃气报警次数为零……”动力事业部动力一站党支部书记兼炉区党员责任区“区长”严祥富为本党员责任区制定了具体化、条款化、清单化的工作目标任务。

  动力事业部党委建立了62项工作清单和任务台账,由党支部统筹安排,网格责任区组织实施。各党支部把各项目标任务层层分解落实到网格党员责任区,要求党员承担现场异味和漏点排查、分析及治理、设备完好管理等工作;机关、保运等共建党员承担协助异味和漏点隐患排查、问题原因查找、攻关“会诊”解决难题、协调督促整改等任务。

  广州石化党委结合职业健康大行动和VOCs及异味排查工作,各级党组织动员广大党员扎实开展网格化党员责任区行动。责任区责任人带领责任区成员深入生产责任区、装置现场全覆盖大排查异味源,将异味源排查抓在日常,动态推进。共建单位建立现场排查工作机制,机关、专业中心工作下沉,发动党员深入基层、融入到责任区内,与生产单位党员分工合作,协同排查异味源。责任单位将排查出的异味源及问题登记造册,问题清单动态管理。

  为确保工作实效,广州石化党委推行分类挂牌督战的办法,落实整治行动项目责任人,制定各项措施,倒排整治时间进度。公司级和运行部级异味源整治项目全部实行挂牌上墙公示,定期公示阶段性整治成果,接受职工群众监督;各单位建立考核机制,挂牌督战项目和查出问题清单每月实行销项管理。

  检验中心领导班子成员每周轮流带领机关和相关化验室党员,分别在本单位和共建单位开展“打造无异味工厂”活动,开展异味排查治理,查出问题全部图文并茂地记录在《检验中心“无异味工厂”党建实践活动记录本》上,所有问题的责任单位、责任人和整改情况一目了然,做到闭环落实整改。

  责任区考核制度化

  “密封点泄漏整改率≥90%,未达标扣5分;外排烟气环保预警次数≤5次/月、外排水环保预警次数0次/月,超过扣10分……”

  为推动打造“无异味工厂”各项目标任务的落实,动力事业部党委建立“四无”(无异味、无泄漏、无放空、无粉尘)党员责任区考评机制,设置了19项考核标准,对党员责任区实行制度化、常态化考核。

  广州石化党委成立督导工作小组,将创建“无异味工厂”网格化党员责任区行动情况纳入党建工作督导内容,对各单位开展创建“无异味工厂”行动情况进行现场检查和指导;运行部、专业中心均成立巡查小组,建立部(中心)领导带头排查、交叉检查等机制,每月对各责任区开展创建“无异味工厂”行动情况进行检查,及时提出防范异味源、重点难点技术攻关、扎实推进责任区行动的措施,切实推进“无异味责任区”、“无异味装置”和“无异味运行部”目标的实现。

  运行部、专业中心制定网格化党员责任区考核细则,明确考核标准,并对责任区实行“四个一”(每月一检查、一点评、一公示、一兑现),采取“三考评三挂钩”(“三考评”是指公司党委对各级党组织建立网格化党员责任区情况进行督导考评、基层党组织对党员责任区进行工作成效考评、责任人对责任区成员进行党员量化积分考评;“三挂钩”是指考评结果与公司党建考核、党员量化积分考核、评先选模挂钩)方式对网格化党员责任区进行管理和考评。

  炼油四部党总支在部门“文化长廊”增设“绿色主题宣传栏”,对打造“无异味工厂”中表现突出的职工及时宣传“点赞”,并在全体职工开展劳动竞赛,通过宣传教育培训、总结提升、VOCs排查、异味源头控制、异味治理等6大方面25项内容对11套装置进行考核评比,奖优罚劣,实现责任区考核的常态化。

  广州石化党委每季度评选表彰创建“无异味工厂”优胜党员、党员责任区,并开展经验交流活动,年度结合验收结果评比“无异味”党员责任区示范区和先进共建党组织。此外,广州石化党委重视做好工作结果的运用,在评选表彰先进党组织、模范党员时,将“无异味工厂”评比情况作为重要的工作业绩衡量指标。

  逐个验收标准化

  “所有党员责任区都要形成这样一个‘体检报告’,向职工负责。” 广州石化党委书记丘仲宜在“无异味工厂”工作专题会上,要求各责任单位对异味环境要进行辨识,每个网格化党员责任区都要有立项,要有清单;基层单位和公司党委要从异味、噪音、粉尘三个方面进行逐个初步验收和最终验收。验收措施要标准化、具体化,做到可检查、可考核、可比对。

  为做到“一把尺子量到底”,广州石化党委在化工二部聚苯乙烯装置先行试点,用公司党委制定的标准检验异味治理成效,并召开“无异味工厂”工作专题会,进一步推进“无异味工厂”创建工作。

  化工二部聚苯乙烯装置因为原始设计缺陷,没有火炬排放线和高浓度污水收集系统,反应过程液固相共存,置换与清理存在困难,导致现场异味大、噪音重、粉尘多。去年9月份以来,化工二部以公司开展“职业健康大行动”和创建“无异味工厂”行动为契机,带领聚苯乙烯装置全体职工,以我为主,勇于创新,对现场13个异味源、3个噪音源和4个粉尘源进行全力整治。期间,各专业管理部门在技术给予全力支持,从设备本质上解决问题,通过技术手段动态监控异味源、噪音源和粉尘源的发生,及时做好管控和治理。

  经过半年的整治,近日,安全环保部联合机关党委、党委组织部、机械动力部等,认真对聚苯乙烯装置整改情况进行了验收。验收结果显示,现场环境发生了极大改变,为公司推广示范性异味整治装置提供了一个良好案例。

  广州石化党委要求责任单位根据公司党委制定的验收标准,年底对所划分的责任区进行逐个初步验收;公司党委下半年根据各单位的验收情况进行重点抽查验收,年底对照党员责任区清单和验收标准进行全面复核分级验收。党委强调,各党员责任区、装置、运行部要通过扎实的工作,力争100%通过验收。 

来源:广州石化 作者:黄敏清 陈爱珍 编辑: 曾紫妍       
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