新年以来，上市公司推激励计划的热情高涨。据中国证券报记者不完全统计，截至2月8日，今年以来共有16家公司发布了全新的激励计划，同时有8家公司发布了激励计划草案的修订稿；同比均增加了六成。

　　综合看来，限制性股票激励计划占比很大，且激励计划均具有限制性股票授予价格相对较低、行权条件要求不高的特征，“鼓舞士气”特征明显，激励对象获利难度并不高。

　　行权价大多打五折

　　伴随着股市的下探，市场上不少股票的价格已经处于相对历史低位，此时公司打“折扣”推限制性股票激励计划，激励对象取得股票的成本就被进一步降低。但同时，公司似乎对激励对象提出的要求并不算高，行权条件宽松。

　　今年以来发布的激励计划中，限制性股票激励计划占比很大，新推出激励计划的16家公司中，有10家公司的激励计划有限制性股票激励计划；而去年同期则没有一家推出限制性股票激励计划，全部为股权激励计划。

　　从发布的激励计划中可以看出，大多数公司限制性股票的授予价格是以公告前20个交易日股票均价的50%确定，而今股价有所反弹，授予价格更是比股价的五折还低。

　　诺普信的限制性股票的授予价格为每股4.1元，实际上公司的股价今日连续上涨，折扣力度正在放大。2月8日的收盘价为9.29元，授予价格仅相当于股票价格的44%。

　　九牧王则是股票期权和限制性股票激励计划两者各650万份，其中，股票期权的行权价格为21.73元，限制性股票的授予价格为10.34元。公司的股票期权计划显然提振了投资者对公司股价的信心，2月7日当日在上证指数下跌1.68%的情况下，公司的股价放量上涨了3.18%。2月8日，公司的股价报收21.22元/股，授予价格为股价的48%。

　　同时，不少激励计划的行权条件要求并不高。富安娜股权激励计划的行权条件为，以2011年净利润为基数，2013、2014和2015年净利润增长率分别不低于60%、90%和120%，相当于2014和2015年净利润增速不低于18.75%和15.79%。

　　而公司2009年度和2010年度的净利润增幅分别为30.96%和48.37%；在2011年三季报中，公司预计2011年度将实现净利润2.04亿元至2.30亿元之间，同比增长60%至80%。

　　在这种情况下，激励对象通过激励计划获利的难度并不大。业内人士提醒投资者，随着未来股价的上涨，公司激励成本也将逐步上升，减少行权当期利润。

　　低价重启激励

　　伴随着经济形势的变化和证券市场的下跌，也有不少公司由于以前推出的激励计划无法再起到相应的作用，宣布撤销、伺机重启。相对而言，理工监测的动作很快，在撤销上个激励计划到期之后，便以更低的授予价格重启了股权激励。

　　2月8日，理工监测重新启动的限制性股票激励计划中，将激励对象扩大至75人，限制性股票数量增至400万股，每一股限制性股票的授予价格为18.19元，是激励计划草案公布前20个交易日公司股票均价的50%。

　　公司曾于2011年1月推出了一份激励计划，拟授予52名激励对象200万股限制性股票，授予价格为39.76元，是激励计划草案公布前20个交易日均价的50%。

　　但在2011年6月8日，理工监测就宣布撤销股权激励计划。公司表示，公司内部的实施环境及外部的宏观形势都发生了较大变化，公司需要引进一批中高端的复合型管理、技术及销售人才，同时资金成本上升、股价下挫至授予价格附近，致使现有激励对象购买限制性股票的成本大幅上升，风险急剧加大，为公司首期股权激励计划的实施带来一定困难。

　　此外，今年以来，卧龙地产、中泰化学、嘉寓股份、广电电气等公司均表示由于公司内外部的环境、证券市场环境发生了较大的变化，原定股票期权计划难以达到预期的激励效果，因而决定撤销。